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通知公告

河南职业技术学院引进高层次人才公告
2017-11-13 14:57  人事处   (浏览次数:)
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一、学院概况

河南职业技术学院创建于1954年12月,是100所国家示范高职院校之一。学院位于郑州市郑东新区龙子湖高校园区,占地面积1240亩,目前各类在校生共有1.9万余人。

学院现设有机电工程系、电气工程系、烹饪食品系、旅游管理系、信息工程系、工商管理系、环境艺术工程系、汽车工程系、音乐学院、附属技校等10个系(院、校)及基础教学部、思想政治理论教学部、继续教育学院等3个教学部。

学院先后被确定为国家高技能人才培训基地、国家职业教育数控技术实训基地、国家汽车运用与维修专业技能型紧缺人才培养培训基地、首批国家高技能人才培养示范基地、省级技能人才公共实训鉴定示范基地、河南省博士后研发基地、河南省高技能人才培训基地、海尔人才培养基地等。被评为河南省职业教育先进单位、河南省文明学校、河南省大中专毕业生就业工作先进集体、全国高职院校就业“星级示范校”、“全国毕业生就业典型经验高校”,荣获国家技能人才培育突出贡献奖。

为全面落实“人才强校”战略,进一步优化师资队伍结构,提高我院教师的总体素质和教学、科研水平,促进学校快速可持续发展,现面向海内外引进高层次人才。

二、引进对象

(一)杰出人才

国家“特支计划”领军人才或青年拔尖人才、国家“千人计划”或“青年千人计划”入选者、“国家杰出青年科学基金”获得者、“百千万人才工程”国家级人选、教育部创新团队负责人、全国杰出专业技术人才、国家级有突出贡献中青年专家、国家级教学名师、河南省“中原学者”。年龄一般不超过55周岁。

(二)领军人才

教育部“高校青年教师奖”获得者、教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选、国家级教学团队负责人、国家级课题主持人、享受国务院特殊津贴人员、省管专家、省级教学名师。年龄一般不超过50周岁。

(三)高水平人才

国家级精品课程主持人、省级学术技术带头人、省级科技创新团队负责人、省级教学团队负责人、省部级重点专业、实验室、实训基地建设负责人、省级教学成果特等奖主持人、在本领域国际高影响因子学术刊物(理工科)或本领域国内权威学术刊物(文科)发表学术研究论文6篇以上者。正高年龄不超过50周岁,博士年龄不超过45周岁。

(四)优秀人才

省级精品课程主持人、省级教学成果一等奖主持人、国内高水平大学毕业的博士研究生、具有自主知识产权或掌握专业核心技术的博士、在省内外有影响力的专业带头人。年龄不超过45周岁。

(五)技能大师、能工巧匠

在本专业领域具有一定创新能力和丰富实践经验的技能大师、能工巧匠等。

三、引进方式

(一)招聘调入

对可以办理调动手续的高层次人才,学院可以采取招聘调入的方式引进。

(二)柔性引进

对不能办理调动手续的杰出人才和领军人才,可采取柔性引进的办法,即在不改变人才与原单位人事关系的前提下,以合同管理的方式引进。

四、招聘调入的人才待遇

(一)杰出人才

1.按每月3000元发放住房补贴;

2.一次性发放安家费50万元;

3.提供100万元科研启动及工作经费,根据科研计划和相关规定使用;

4.成立杰出人才工作室,组建杰出人才工作团队,从工作团队中选拔优秀青年教师担任工作助理。院(系、部)指定一名班子成员作为联系人,协调解决其在工作中遇到的问题;

5.调入5年内按二级教授享受校内工资待遇;

6.根据配偶实际情况,采用调入或人事代理安排工作。

(二)领军人才

1.有博士学位的5年内每月按2500元发放住房补贴;

2.一次性发放安家费40万元整;

3.提供80万元科研启动及工作经费,根据科研计划和相关规定使用;

4.副高职称的5年内按正高享受校内工资、绩效工资待遇;

5.根据配偶实际情况,采用调入或人事代理安排工作。

(三)高水平人才

1.有博士学位的,5年内每月按2000元发放住房补贴;

2.一次性发放安家费30万元;

3.提供60万元科研启动及工作经费,根据科研计划和相关规定使用;

4.调入5年内享受副高或正高(已是副高)校内工资、绩效工资待遇;

5.根据配偶实际情况,采用调入或人事代理安排工作。

(四)优秀人才

1.有博士学位的4年内每月按1500元发放住房补贴;

2.一次性发放安家费20万元。急需的“双一流”院校工科类博士研究生,安家费30万元;

3.提供50万元科研启动及工作经费,根据科研计划和相关规定使用;

4.调入4年内享受副高或正高(已是副高)校内工资、绩效工资;

5.新参加工作的博士研究生,4年内每月博士生活补助1000元。

(五)技能大师、能工巧匠

学院急需的技能大师、能工巧匠,根据情况“一人一议”。

五、柔性引进人才的聘期、任务、考核及待遇

(一)聘期

柔性引进人才的聘期约定为5年,每年在校工作时间不少于3个月。

(二)任务

1.杰出人才

除完成第一项任务外还需完成其余至少2项工作任务。

(1)每年为我院开展指导青年教师科研工作或教师培训2次;

(2)建成国家级教学团队或科技创新团队1项;

(3)以学院的名义或与学院联合成功申报国家级科研项目、重大科技成果奖或教学成果奖1项;

(4)带领团队成功申报和建设国家级重点(特色)专业或实训基地1项。

2.领军人才

除完成第一项任务外还需完成其余至少2项工作任务。

(1)每年为我院开展指导青年教师科研工作或教师培训2次;

(2)建成国家级教学团队或科技创新团队1项;

(3)以学院的名义或与学院联合成功申报国家级科研项目或教学成果奖1项;

(4)带领团队成功申报和建设省级及以上重点(特色)专业或实训基地1项。

(5)带领团队成功申报国家级精品在线开放课程或专业资源库1项。

(三)考核

按照国家、省和学院有关文件和聘任合同,对柔性引进人才进行年度考核和聘期考核。聘期满后,依据考核结果确定续聘或解聘及待遇。

(四)待遇

1.杰出人才

(1)成立杰出人才工作室,组建杰出人才工作团队,从工作团队中选拔优秀青年教师担任工作助理;

(2)院(系、部)指定一名班子成员作为联系人,协调解决其在工作中遇到的问题;

(3)聘期内提供100万元科研启动及工作经费,根据科研计划和相关规定使用;

(4)科研成果按学院在职职工科研奖励办法予以奖励;(5)税前年薪人民币50万元(按实际在岗时间支付),

报销往返学院工作的差旅费,工作期间学院提供住宿。

2.领军人才

(1)聘期内提供80万元科研启动及工作经费,根据科研计划和相关规定使用;

(2)科研成果按学院在职职工科研奖励办法予以奖励;(3)税前年薪人民币30万元(按实际在岗时间支付),

报销往返学院工作的差旅费,工作期间学院提供住宿。

六、报名方式

符合引进条件的个人可以直接向学院人事处提出书面申请,内容包括个人简历、主要科研成果、预期工作方案(目标)、身份证明、学历学位证明、引进的方式等相关材料。

通讯地址:河南省郑州市平安大道210号

邮政编码:450046

联系部门:河南职业技术学院人事处

联系人:李老师王老师

联系电话:0371-69307360 65687432

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